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AREA COMUNE

Master in Gestione del Personale

  • Posti disponibili

    10

  • Tipologia del corso

    Aula

  • Obiettivi e finalità

    Acquisire competenze teorico e pratiche in: selezione del personale e politiche di reclutamento; costruzione di mission e vision aziendali; costruzione di job description; conoscenza di organigramma e funzionigramma aziendali; sistema di gestione risorse umane integrato; tecniche di valutazione delle competenze e delle prestazioni del personale; sistemi incentivanti e disincentivanti; piani di carriera nello sviluppo aziendale; progettazione, erogazione e valutazione della formazione per le risorse umane; ricollocazione del personale; public speaking; valutazione in ingresso delle risorse (prove di gruppo, colloquio tecnico, colloquio attitudinale); contratti di lavoro; amministrazione del personale; busta paga; business english for hr; team coaching; intelligenza emotiva in azienda; orientamento al mercato delle risorse umane; scrivere CV e lettere di presentazioni efficaci; superare i colloqui attitudinali

  • Requisiti ammissione

    laureati in discipline umanistiche (psicologia, lettere, sociologia), giuridiche, economiche; o professionisti con esperienza pregressa nel settore risorse umane.

  • Ente

    Make it so S.a.s.

  • Tipo attestazione

    Attestato di frequenza

  • Moduli del corso

    • Organizzazione aziendale 4.0

    • Employer branding and talent acquisition

    • Le competenze e la valutazione delle performance

    • Valutazione del potenziale e assessment center

    • Piani di carriera e sistemi meritocratici

    • La formazione aziendale: progettazione e tecniche innovative

    • Public speaking

    • La fuoriuscita dall'azienda e la ricollocazione del personale

    • Valutazione in ingresso delle risorse: Il colloquio di selezione e la sua dinamica

    • Inserimento e amministrazione del personale

    • Business English for HR

    • Team coaching e Orientamento professionale

    • Project work: un caso aziendale